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介護職は「賃金が安い」「業務が大変」「休日がない」といったマイナスな印象が強い。そのため、働くことに不安があり、介護士を目指す人が少なくなっています。

厚労省によると、正規の介護職員の賃金は手取りで平均月15万~17万円ほどで、年間ではおよそ250万~300万円と低い年収となっています。

たとえ、国家資格の介護福祉士を取得していても、普通の会社員の平均年収である400万円には届かない場合が大半です。

お年寄りの大事な命を預かる大変な仕事であるにも関わらず、介護職の処遇が一つも良くならないことが、日本の介護業界にとって最大と言っても過言ではない課題となっています。

介護福祉士の平均手取り月収分布図

また、正規の介護職員となれば、日中の勤務に加えて月4回ほど、夜間に勤務しなければなりません。経験者であればよくわかると思いますが、1度夜間に勤務するだけで生活リズムがかなり乱れます。

よって、週2日の休みがあるとしても、そのうち1日は疲労困憊で自分の時間がとれません。頑張りに見合わない職種とよくいわれています。

さらにその上、少子高齢化によって、介護サービスを利用する人が増加し、とても大事な介護職の数が足りないといった事態が多くの都道府県で起こっています。

ただでさえ厳しい仕事がさらに厳しくなり、現在勤務している介護職員が次々に離職していることが大変大きな社会問題となっています。

介護離職

そんな厳しい介護の業界で新しく注目されているのが派遣社員という勤務スタイルです。以前は、賃金や福利厚生が充実している正規雇用を目指す人が多くいましたが、現在では派遣社員を目指す介護職が右肩上がりで増えています。

派遣といえば「賞与がない」「勤務できる期間が限られている」「先行きが見えない」といった悪い印象のある雇用のタイプですが、介護業界では派遣というスタイルが好評となっています

それでは、多くの介護職が派遣社員を希望するわけをお話します。

派遣は賞与がある正規雇用より収入が多いです

突然ですが、正規雇用と派遣ではどちらの収入が多いと思われますか?普通であれば、手取りが一緒だとしても正規雇用には賞与があるので収入に差が出てくると思います。

しかしながら、介護業界のケースでは正規雇用の初任給はとても安くて、施設によっては賞与がないということも少なくありません。

その一方で、介護職不足を改善するため、派遣のニーズがとても増えています。

そこで、正規雇用と派遣の収入を比べてみました。正規雇用のものは介護業界の平均的な数値を参考に算出しています。

正社員 月給15万円~17万円 + 夏冬賞与60万円
⇒ 年収240万円 ~ 264万円
派遣社員 時給1400円~1700円(1日8時間 / 月20日勤)
⇒ 年収268万円 ~ 326万円

派遣のものは「かいご畑」で派遣として働いている知り合いから教えてもらった時給から年収を算出しています。

もちろん、正規雇用だと勤続年数に準じて、収入が上がったり賞与が増えたりすることもあると思います。

しかし先ほどのお話したとおり、同じ介護職でも正規雇用と派遣では、1年あたりの収入が100万円以上も異なるといったケースも普通にあります

派遣は賞与がある正規雇用より収入が多いです

派遣の時間外勤務の賃金は必ず支給されます

派遣の賃金は時給で計算されるため、仕事をした分だけ支給されます。よって、時間外勤務にも賃金が支給され、しっかり稼ぐことができます

施設で業務にあたる介護職にとって時間外勤務は日常茶飯事。その日に予定していたスケジュールがあっても、様々な問題が積み重なってだんだんと予定が崩れ、最終的には毎日1時間ほど時間外勤務をするはめになるというのが一般的といえるでしょう。

正規雇用だと、いくら時間外に勤務をしても賃金が支払われないというところも少なくありません。

つまり、正規雇用では強制的にサービス残業をさせられているのが現実です。

しかしながら、派遣であれば労働者派遣法という法律により、職員の働く時間が厳しく決められています

そのため、派遣に時間外勤務をさせる施設はとても少数であると言われています。

もし仮に、派遣社員が時間外勤務を頼まれたとすると、労働者派遣法により時給が25%増しになるので、いつもより高い賃金で仕事をしたことになります。

知り合いが登録している「かいご畑」では、月あたりの時間外勤務の時間が5分単位できちんと算出されていて賃金が支給されています。

派遣の時間外勤務の賃金は必ず支給されます

派遣のシフトは自分の要望を出せます

正規雇用では、週5日の日中の勤務にプラスして、月に数回の夜間勤務もあります。中には、シフトの要望が出せる施設もありますが、大半は施設長などの管理者が調整するため、よほどの理由がないとシフトを自分の要望のとおりに決めることは困難だと思われます。

しかし、派遣であれば、登録している会社から、自分の要望に合わせて決めることができます。

多く欠勤したい月、多く仕事がしたい月、旅行などによる長期のお休み。

日中にフルタイムで仕事をするのか、週に3日ほど働くのか、はたまた夜間勤務専属で集中して仕事をするかなど、シフトの決定だけでなく、あなた自身が仕事の仕方を自由に決定できます

自分の生活形態を最も優先して、シフトや仕事の仕方が選択できるため、資格を得るための学習時間に充てることができたり、別の仕事もするという掛け持ちもできます。

決められた時間や日数で仕事をする正規雇用とは異なり、派遣は私生活において全体的に時間のゆとりができます。つまり、今までできなかったことができたりと、自分の時間を多く持つことができます

派遣のシフトは自分の要望を出せます

派遣先は自分で選択できます

契約のたびに派遣先を自分で選択できるということも派遣の利点です

例えば、資格を得るために3ヶ月間通学する場合は、学校に近いところで仕事をすることもできます。勤務後に授業を受けたり、通勤と通学で共有の定期券が利用できるため家計にも優しいです。

このように、派遣先とプライベートで移動する範囲を小さくすることで、時間もお金も抑えることができます。

もちろん「さらに長期で仕事がしたいな」と思える派遣先が出てくれば、契約を継続することで長い期間一緒の派遣先で仕事をすることもできます。

働くために自分の時間を削るのではなく、自分の時間に合わせて働き方を変化させられることが派遣の醍醐味です

派遣先は自分で選択できます

紹介予定派遣で正規雇用も目標にできる

万が一正規雇用で仕事がしたいと思っても悩む必要はありません。派遣には紹介予定派遣という仕事の仕方もあります。

紹介予定派遣とは、派遣の期間が終わっても、派遣社員と職場で申し合わせができれば、そのまま正規雇用として仕事ができるシステムです。

つまり、派遣として仕事をしながら、いつでも正規雇用を選択できる革命的な仕事方法のことです

正規雇用の募集に直接応募する方法とは異なり、実際に仕事をしながら職場のムードや人間関係などを見定めることができるため、就職した後のイメージの不一致による退職のリスクを予防することができます。

紹介予定派遣で正規雇用も目標にできる

紹介予定派遣として仕事をする利点

  • 自分の要望どおりの勤務内容かを見定められる
  • 職場のムードや人間関係を把握してから決定できる
  • 求人案内に載っていない施設の正規雇用を目指せる
  • 実務経験がなくても正規雇用を目標にできる

紹介予定派遣を違う視点で見てみると、派遣として仕事をしながら、正規雇用として勤務する職場を決めるために就活をしているようなものです。

なかなか仕事をしたい施設が見つからなくても、仕事中は実務経験が増えるため絶対損にはなりません。

また、正規雇用の転職とは異なり、勤務先が変わっても職務経歴に支障が出ないことも長所です。紹介予定派遣を利用して、満足できる働き方を見つけましょう。

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